Quando falo em educação estou falando do ciclo ensinamento e aprendizagem no mundo corporativo, pois ouço muito falarmos em desenvolvimento, indicadores, metas, enfim, mas de que forma devemos encarar o papel da corporação no processo de capacitação ? De quem é esse papel ? A empresa deveria se preocupar com isso ? O custo benefício é viável ?
Bem, vou falar-lhes de meu ponto de vista.
Entendo que a liderança deve estar apta a trabalhar a formação pessoal de seus subordinados, entretanto a empresa deveria se preocupar com seus lideres para que estes desenvolvam o ciclo virtuoso de ensino. Parafraseando um pensador..." Se quiser construir um barco, não busque pessoas para delegar-lhes metas e tarefas, mas tente mostrar-lhes a beleza da imensidão azul...". Desta forma acredito que deve pensar a liderança. Formar as pessoas e inspirá-las a buscar a melhor formação e performance deve ser meta da gestão. Li um artigo muito interessante postado por "Roseli Gonçalves" sobre pedagogia empresarial, uma tendência destá área de olho nas necessidades do mundo corporativo.
Acredito muito nesta tendência, assim como a atuação do coaching, todas no direcionamento e potencialização dos recursos, abrindo horizontes e fazendo do conhecimento dos profissionais a cultura da organização.
Pense de como é difícil criar um filho. Eles erram, acertam, crescem, tem vontades, enfim, descobrimos a cada faixa etária que nossos desafios mudaram, mas o que nos faz insistir é a vontade de que eles dêem certo, até por que não suportaríamos o fato de algo dar errado, pois a pergunta seria, onde foi que eu errei ?. Da mesma forma devemos trabalhar com nossos profissionais. Devemos fazer o que está ao nosso alcance, fazer o melhor, acreditar, apoiar, perdoar, e acima de tudo, rever a forma de condução do processo a cada momento dentro da organização. Óbvio que diferente dos filhos, o mundo corporativo não aceita os deslizes pertinentes da juventude, mas com certeza poderemos tirar grandes lições da educação em busca da performance de resultados, até por que temos que lembrar que são profissionais e não filhos e eles , diferentes dos filhos, são parte integrante do processo e se interessam tanto quanto a corporação pelos resultados, até por que na família nunca desistiremos deles, mas na empresa não os manteremos se os resultados não atenderem ao desejado, ou seja, cada um deve fazer a sua parte. Aqui estou falando somente do papel da organização, que deve ter a preocupação na formação e capacitação de seu profissionais. Pensemos Nisso !
